Phase préliminaire
- —Analyser votre demande et votre besoin
- —Déterminer le format le plus adapté à votre situation
- —Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
Accompagnement individualisé
Bilan de compétences
Analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations afin de construire votre projet d'évolution professionnelle ou de réorientation et, le cas échéant, de formation.
- Durée
- Adaptée à votre situation, dans la limite de 24 heures.
- Modalités & délai d'accès
- Un entretien préalable, puis une entrée en bilan sous 2 à 4 semaines selon les disponibilités.
- Prix
- Sur devis.
Objectifs
- Analyser vos compétences professionnelles et personnelles
- Identifier vos aptitudes et motivations
- Construire un projet d'évolution ou de réorientation professionnelle
- Définir un plan de formation si nécessaire
Le programme
Phase d'investigation
- —Construire votre projet professionnel et en vérifier la pertinence
- —Élaborer une ou plusieurs alternatives
Phase de conclusion
- —S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
- —Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet
- —Prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels
- —Recevoir un document de synthèse confidentiel rédigé par votre conseiller
Suivi à 6 mois
Un entretien de suivi est systématiquement prévu avec votre conseiller bilan pour faire le point sur l'avancée de la mise en œuvre.
Phase d'investigation01 02 03 04 05
Identifier vos ressources et construire vos perspectives professionnelles
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan de compétences. Elle permet d'analyser votre parcours, vos compétences, vos motivations et vos aptitudes afin de faire émerger des perspectives professionnelles cohérentes avec votre profil et votre projet.
Cette phase s'appuie sur plusieurs axes complémentaires :
Compétences et expériences
Nous identifions et formalisons les compétences acquises au cours de votre parcours professionnel et personnel : savoirs, savoir-faire, compétences comportementales et compétences transférables. L'analyse de vos expériences met également en évidence vos réalisations, vos points forts et les ressources mobilisables dans de nouvelles perspectives professionnelles.
Centres d'intérêts et motivations
Nous analysons vos centres d'intérêts, vos motivations, vos valeurs et vos besoins professionnels afin d'identifier les activités et les environnements susceptibles de favoriser votre engagement et votre épanouissement professionnel.
Aptitudes personnelles, relationnelles et managériales
Nous explorons vos aptitudes personnelles et relationnelles, ainsi que vos modes de fonctionnement dans différentes situations professionnelles. Lorsque votre projet le nécessite, cette analyse peut également porter sur vos aptitudes et compétences managériales.
Exploration et validation des pistes professionnelles
Les éléments recueillis permettent de faire émerger et d'analyser différentes hypothèses d'évolution professionnelle : évolution de poste, mobilité, reconversion, formation, changement de secteur ou création d'activité. Chaque piste est confrontée aux réalités et contraintes du projet : compétences requises, conditions d'accès, besoins de formation ou de certification, mobilité géographique, niveau de rémunération, conditions d'exercice, perspectives d'emploi et d'évolution.
Recherche documentaire et enquêtes professionnelles
Afin d'éclairer et de valider les pistes envisagées, nous réalisons des recherches documentaires sur les métiers, les secteurs d'activité, les formations, les certifications et les perspectives d'emploi. Lorsque cela est pertinent, des enquêtes professionnelles sont également menées auprès de personnes exerçant les métiers ciblés afin de confronter le projet à la réalité du terrain.
Une démarche personnalisée
Les outils et les méthodes sont adaptés à votre situation et à vos objectifs. Les résultats des différentes investigations sont analysés avec vous et mis en perspective avec votre parcours, vos aspirations, vos contraintes et les réalités du marché de l'emploi.
À l'issue de cette phase
Vous disposez d'une vision clarifiée de vos compétences, motivations, aptitudes et intérêts, ainsi que de pistes professionnelles argumentées, réalistes et réalisables.
Public
- ✓Salariés du secteur privé ou public
- ✓Personnes en recherche d'emploi
- ✓Toute personne volontaire engagée dans une réflexion sur son projet d'évolution
Modalités & méthodes pédagogiques
- ✓Entretiens individualisés en présentiel ou en distanciel
- ✓Fiches de réflexion, grilles d'auto-diagnostic et QCM
- ✓Tests psychotechniques restitués et commentés
- ✓Documentation métiers, formations et réseau d'entreprises partenaires
Validation
- Remise de la synthèse confidentielle du bilan
- Certificat de réalisation à retirer
Accessibilité
Le bilan est accessible aux personnes en situation de handicap. Nos référents handicap proposent un accueil et une progression spécifiques, adaptés à chaque personne.
Financements possibles
- Compte personnel de formation (CPF)
- OPCO
- France Travail
- CPAM
- ANFH
- Plan de développement de l'entreprise
- Autofinancement
Rapprochez-vous de Campus Evolis pour obtenir un devis adapté à votre situation.
Indicateurs 2025-2026
Résultats
100 %
des bilans engagés finalisés avec remise du document de synthèse.
100 %
des bénéficiaires ont défini un projet professionnel.
Une question, un projet ?
Nos conseillers vous répondent pour définir le bilan le plus adapté à votre situation.
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