Charte handicap et accessibilité

Campus Evolis s'engage à rendre ses formations accessibles à toutes les personnes, quelle que soit leur situation de handicap. Aucune candidature n'est écartée en raison d'un handicap : nous recherchons systématiquement les adaptations permettant la participation et la réussite.

1. Un référent handicap identifié

Un référent handicap est désigné au sein de Campus Evolis. Il est l'interlocuteur des apprenants, des entreprises et des prescripteurs, avant, pendant et après la formation. Il peut être contacté à contact@campus-evolis.fr ou au 06.21.42.65.38.

2. Analyse des besoins en amont

• Un échange confidentiel est proposé avant l'entrée en formation.
• Les besoins spécifiques sont identifiés avec la personne concernée, et si elle le souhaite, avec les acteurs de l'accompagnement (médecin du travail, Cap Emploi, MDPH, employeur).
• Les adaptations retenues sont formalisées avant le démarrage de la formation, dans le respect du secret médical.

3. Adaptations possibles

• Pédagogiques : rythme adapté, séquences raccourcies, supports en FALC (Facile à Lire et à Comprendre), approche orale et visuelle, reformulations, accompagnement individualisé.
• Matérielles : documents en gros caractères, contrastes renforcés, supports numériques compatibles avec les lecteurs d'écran, vidéos sous-titrées, matériel d'assistance.
• Organisationnelles : temps majoré lors des évaluations, pauses supplémentaires, aménagement des horaires, formation à distance ou en format mixte, présence d'un accompagnant ou d'un interprète.

4. Accessibilité des lieux

Les lieux de formation utilisés sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Lorsqu'une contrainte d'accessibilité est identifiée sur un site, une solution alternative est proposée : autre salle, autre lieu ou participation à distance.

5. Pendant et après la formation

Le formateur s'assure régulièrement de l'adéquation des adaptations mises en place et les ajuste si nécessaire. À l'issue du parcours, un point est proposé afin de recueillir le ressort de l'expérience vécue et d'améliorer nos pratiques.

6. Réseau de partenaires

Lorsque le besoin dépasse notre champ d'intervention, nous orientons vers les acteurs compétents : Agefiph, FIPHFP, Cap Emploi, MDPH, services de santé au travail et organismes spécialisés.

7. Non-discrimination et confidentialité

Les informations relatives à une situation de handicap sont traitées de manière strictement confidentielle et ne sont partagées qu'avec l'accord de la personne concernée, dans le seul but de mettre en œuvre les adaptations nécessaires.